Definición de Movilidad Interna en la UTEM
La movilidad interna se define como el cambio de puesto o de función que un funcionario o funcionaria realiza dentro de la misma universidad. Este proceso es considerado una valiosa oportunidad para el desarrollo profesional y una mejora en el plan de carrera de los funcionarios/as.
Tipos de Movilidad Interna
Existen dos modalidades principales para la movilidad dentro de la UTEM:
- Movilidad Horizontal: Ocurre cuando un funcionario/a cambia a un rol de trabajo diferente, pero mantiene su mismo nivel jerárquico.
- Movilidad Vertical: Implica un ascenso, donde el funcionario/a asume un cargo con mayor responsabilidad y, por ende, de un nivel jerárquico superior.
Objetivo Principal de la Movilidad Interna
El propósito fundamental de la movilidad interna en la UTEM es gestionar y potenciar el desarrollo profesional de sus funcionarios y funcionarias a través de una plataforma digital.
Herramientas que busca:
- Fomentar la autogestión: Anima a los empleados a tomar un rol activo en su propio crecimiento profesional.
- Garantizar la transparencia y objetividad: La plataforma se establece como un medio universal y accesible para todos los funcionarios, asegurando un proceso de postulación claro y equitativo.
- Crear oportunidades atractivas: Ofrece a los miembros de la comunidad universitaria la posibilidad de postular a nuevas posiciones dentro de la institución.